Мы разработаем и составим:
  • программу вводного инструктажа по охране труда;
  • программы первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте для структурных подразделений;
  • перечень лиц, освобожденных в организации от проведения первичного и повторного инструктажей на рабочем месте по охране труда;
  • приказ об организации инструктажей по охране труда работников в организации.
Законодательство об охране труда

Тре­бо­ва­ние о про­ве­де­нии обу­че­ния ра­бот­ни­ков пра­ви­лам охра­ны труда за­креп­ле­но в сле­ду­ю­щих нор­ма­тив­ных актах:

  • По­ряд­ке обу­че­ния по охране труда и про­вер­ки зна­ний тре­бо­ва­ний охра­ны труда ра­бот­ни­ков ор­га­ни­за­ций от 13.01.2003;
  • с 1 марта 2017 года — ГОСТ 12.0.004-2015;
  • от­рас­ле­вых актах по охране труда.
Какие виды инструктажей проводятся регулярно

Чтобы уста­но­вить пе­ри­о­дич­ность, рас­смот­рим вна­ча­ле виды ин­струк­та­жей в за­ви­си­мо­сти от мо­мен­та про­ве­де­ния обу­че­ния:

  • ввод­ный – од­но­крат­но в те­че­ние ме­ся­ца после под­пи­са­ния тру­до­во­го до­го­во­ра до на­ча­ла ра­бо­ты;
  • пер­вич­ный на ра­бо­чем месте – один раз непо­сред­ствен­но перед тем, как ра­бот­ник нач­нет ра­бо­ту на новом месте;
  • по­втор­ный – пе­ри­о­ди­че­ски в целях под­дер­жа­ния зна­ний, по­лу­чен­ных ра­бот­ни­ка­ми в ходе дру­гих ин­струк­та­жей;
  • вне­пла­но­вый и це­ле­вой – в связи с на­ступ­ле­ни­ем опре­де­лен­ных об­сто­я­тельств, а зна­чит, их пе­ри­о­дич­ность будет за­ви­сеть от ча­сто­ты воз­ник­но­ве­ния со­от­вет­ству­ю­щих ос­но­ва­ний.
  •